一、招聘薪资和实际薪资差别？
产生差别的缘故有很多，这里列举几许缘故
1、市场竞争：公司需要提供有竞争力的薪资来吸引合适的求职者，这可能导致招聘薪资高于实际薪资。
2、预期能力：公司会根据职位所需的技能和经验来评估求职者的价格，并据此确定薪资范围。如果求职者的能力不足以满足职位要求，老板可能会降低薪资以反映其实际能力。
3、谈判技巧：在确定最终薪资时，公司会考虑求职者的谈判技巧和薪资要求。如果求职者能够清晰地表达自己的能力和经验，并能够提出合理的薪资要求，老板可能会考虑提高薪资以吸引杰出的求职者。
4、绩效表现：公司会根据职业绩效来评估员工，如果员工的表现达不到预期，老板可能会降低薪资。因此，即使招聘薪资很高，如果员工实际表现不佳，老板可能会采取降薪措施来弥补损失。
招聘薪资和实际薪资差别受到多方面影响的影响，其中员工的能力和绩效表现是决定影响。作为求职者，应该通过不断提高自己的能力和表现来获得更高的薪资待遇。
二、何故劳动合同和薪资分开合同？
如果你存在劳动合同上的工资和实际不同的情况，那么操作中，经常有企业实行这样的行为：在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准，而在职业中发放较高的工资。用人单位之因此这样做，主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算加班费等职责。然而这种行为是不合法的。如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时，劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。
三、劳动合同薪资应该谁写？
劳动合同中工资数额按双方约定如实填写。如果工资分为基本工资、岗位工资等，为避免发生纠纷，应该一一写明。如果劳动合同中对于工资数额未做详细的约定，双方可以补充签订薪资确认单或薪资构成协议，作为劳动合同的补充与劳动合同有同样的效力。
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
四、前程无忧的薪资和实际一样吗？
不一样，薪资的具体情况都是要通过最后面试才能确定的，并且那可能也不是你实际到手的工资，由于里面一部分用去交社保等物品了。
五、劳动合同薪资结构写清楚不？
劳动合同薪资结构应该详细、清晰地列明工资项目、计算技巧、发放周期、保险、福利等方面的内容，避免漏洞和歧义，确保双方的权益和利益。同时，要注意遵守劳动法和相关规定，保障员工合法权益，促进企业稳健提高。
六、满帮集团薪资与实际不符？
满帮集团薪资与实际确实存在不符的现象。
满帮集团 成立于2017年11月27日，是中国干线运力基础设施和大动脉平台。曾位于2019年胡润中国500强民营企业第162名。
七、比亚迪校招薪资和实际发放一样吗？
不一样。
比亚迪给本科生开的薪资普遍不高,C9本科生也只有12.2万,普通985本科生是11.4万。统招本科院校毕业每月基本薪资不低于4100元，月综合收入5000 – 7000 元。
八、劳动合同底薪与实际不符？
劳动合同底薪也是分很多种类混在一起的，看起来你的底薪会很高。
其实不然，它狡猾就狡猾在你真诚的计算工资的底薪其实都是没有规定的底薪薪资高的。比如你签署的劳动合同规定底薪3000！加班费按照1.5倍算。
你以为的3000底薪其实计算你加班费的时候有1800就算不错了。由于它这3000可能包括了你的基本薪资1800，餐饮补助费600，交通补助费600。
然而这两个600加起来1200不计入加班费时刻的。因此说你就会产生底薪与实际薪资不符的错觉。
其实吧，你是劳动合同没看清楚。要不然按照3000底薪计算，你一个小时加班费3000÷168×1.5＝26.7块。跟1800÷168×1.5＝16.07相差10块多一小时。一个月加班下来100小时就差一千多了！
九、劳动合同不是暴露薪资信息了嘛？
不随便给他人阅看。劳动合同是劳资双方共同协商一致的结局。有很多內容不便为他人所知，因此有一定的私密性。
非必要场合，如劳动部门备案，孩子就学，仲裁机构取证等以外，劳动合同属私藏文件，不轻易示人。特别是涉及个人待遇，职业内容及企业商业机密的劳动合同，除公权机关，他人无权查阅。
因此员工取得劳动合同后应妥善保管，不要随便透露合同内容。双方还可以就合同的保密添加约定事项。
十、13薪是按照劳动合同薪资吗？
一、劳动法中并没有针对十三薪的相关规定，企业中的十三薪，是为发放相当于13个月的工资，其中一个月的工资为年终奖。
二、根据《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
三、对于企业工资分配，劳动法只是规定应当遵循按劳分配制度，实行同工同酬，实行最低工资保护，工资水平在经济提高的基础上逐步提高。企业内部分配方式和工资水平，由用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定。
