一、电建和中电建的区别？
区别：由于各省都有电力局，省电力局管辖的电力建设公司，简称省电建公司。而中电建公司全称是中国电力建设工程公司，也是上市公司，也是民族重点电力建设工程总公司。中电建集团公司固定资产规模巨大，资金雄厚是国内电力建设工程公司的领头羊。
二、中电建前身？
中电建建筑集团有限公司（简称“电建建筑公司”）是“全球500强”企业——中国电力建设集团有限公司唯一的房屋建筑平台公司，成立于1958年，前身为中国水利水电第二工程局有限公司，2015年3月2日，根据电建集团的提高要求和公司长远规划，更名为中电建建筑集团有限公司，注册资本金12.5亿元。
公司拥有房屋建筑工程施工总承包特级资质，工程设计建筑行业甲级资质，水利 水电工程施工总承包、建筑装饰装修工程专业承包、钢结构工程专业承包一级资质， 机电设备安装工程专业承包、市政公用工程施工总承包一级等资质，是一家集房屋建筑、水电施工、金属结构制作安装、闸门制作安装、轻型钢结构制作安装和房地产开发、水电开发为一体的综合性国有施工企业
三、中电建缩写？
中国电力建设集团有限公司（简称“中国电建”），按照《中华人民共和国公司法》登记注册的国有独资公司。
四、建设工程中施工合同有何特点？
建设工程施工合同一般指的是民法典规定的建设工程合同，是承包人进行工程建设，发包人支付价款的合同。
建设工程合同的最重要的特点是其复杂性：
- 标的物复杂，需要发包人在合同的发包人要求中对标的物的功能、质量、标准、验收等进行明确；
- 法律关系复杂，建设工程施工往往涉及发包、分包、转包、挂靠等复杂法律关系；
- 政府监管复杂，建设工程合同的招投标经过、主体资质、质量标准、安全、农民工权益保护、争议处理等都有强制性要求。
五、施工国企如中建，中铁，中电建、中交、中铁建等本科生辞职率高吗？
挺高的，但这几许单位还是不应该放在一起说，虽然名字看起来蛮相近的。其中中建应该单独分出来，中铁和中铁建也可以单列出来，中水、中交、中冶等可以放到一起说，由于主营的领域就是不一样的。
虽然现在开放竞争了，各大央企都互相争夺对方的市场，但由于历史积累的缘故，各个企业的主营领域还是不一样的。中建主要还是做房建、展厅、城市基础设施等，中铁和中铁建还是主要做铁路、地铁等，中水、中交、中冶等除了民族基础交通设施外也都有自己专精的领域。小编认为啊，顾名思义就能看出来主要做何，只是这种界限越来越模糊了。还有一个小智慧就是中铁建的简称也是中铁，中铁一到十局属于中铁集团，中铁十一局到中铁二十五局属于中铁建集团。
之因此说到这些，是由于和辞职率有关，中建内部由于职业地点基本都在城市，不乏一二线城市，而且待遇管理相对比较好，因此辞职率相对要低一些。中铁、中铁建由于职业地点太过偏远，生活太艰苦，管理上也比较粗糙，还不时有拖欠工资的现象，因此辞职率会高一些，甚至他们在招人时就已经把这个辞职率考虑了进去。中冶、中水、中交这些职业地点也很偏，但部分项目效益还可以，像中交一航局是比较出名的有钱，因此辞职率相对来说要低一些。但不管怎样样，这个行业的总体辞职率就很高，我当时在中建排头里的八局，而且在局内排头的分公司，待遇说实话还可以，职业地点在深圳市区。但不管是项目上还是写字楼里的机关，辞职率都非常高，两年内应届生辞职的应该有四分其中一个，之后我就离开了，但后续辞职的应该更多。关于辞职的缘故，和这几许大央企的具体区别，有时刻再写吧。
关于这几许大央企的具体区别，其实很难形容，由于每个公司都是特殊历史条件下的特殊产物，在市场经济时代经营领域又互相交叉，名字还极为相近。打个比方，有几许人能分清民族铁路局、铁总、中铁、中铁建、中建，不要说外行，连内行也不是完全分得清。
用最简单的来说，中建的前身是民族基建委，随后改为民族建工总局，最后又改为中国建筑总公司。目前下辖中建一局到八局共八个基建局，东北、西北、西南、西堪四个设计研究院，还有比较知名的中海地产、中建钢构。中铁全称是中国铁路工程总公司，前身为铁道部基本建设总局。目前下辖中铁一局到中铁十局，还有大桥局、电化局、港航局、隧道集团等专业局，以及铁二院、铁三院、铁六院三个勘察设计院。中铁建全称是中国铁道建筑总公司，是由铁道纵队、铁道兵团改建而来的，脱军装之后重新组建为了国企。目前下辖中铁十一局到二十五局，也有自己的大桥局、港航局、电气化局，还有铁一院、铁四院、铁五院、中铁上海院四个勘察设计院，中土集团是它的二级子公司。中交全称是中国交通建设集团有限公司，相比上面几许前辈来说历史渊源没有那么深，但同属国务院国资委管辖。目前下辖中交一航、二航、三航、四航，与中交一公到四公，比较有名的中国路桥、中国港湾、振华重工、中房集团也都是它的子公司。还有中国电建、中国能建、中国中冶这些央企，这里就不赘述了。
小编认为啊，这些中字头的工程公司，大部分都是副部级央企，个个都是巨无霸，经营范围广得让人震惊。每个集团的子公司都数不清，不同子公司、不同岗位，职业地点、薪资待遇、职业环境都天差地别，很难笼统地说何者集团更好。但对普通应届生而言，一般来说，中建和中交的综合待遇会好于其它几家，而且中建很多项目在城市，相对来说职业条件也会好一些。关于各个集团内部比较杰出的子公司，下次再说吧。
先说中建吧，不管从规模还是效益来看，三局和八局都是中建排头，不分上下，五局这些年在快速提高，紧随其后，是一局、二局，剩下的四局、六局、七局要排在最后。而其中，三局最好的公司大概是一公司、三公司、总承包公司，八局里比较好的是总承包公司、南方公司还有几许号码公司，整体来看这两个局待遇都不错。中铁内部的话，二局、四局的综合实力最强。中铁建内部，十一局业绩比较突出。具体的分公司的话，这两家的分公司实在太多，不好比较。中交旗下的八个工程局中，一公局、二航局、一航局效益比较好，别的要差一些。
当然这些都是比较笼统的，对普通人来说，一个局级单位就一个巨型公司，不同的片区、项目、岗位差距都很大，要根据实际情况具体分析，这些只能当做参考。
说回辞职率的难题，以上说的这些单位，不管何者体系、何者片区，几乎都面临一个要命的难题，员工流动性太大，而且薪资往往并不是主要的难题。我还在中建的时候，高层领导就想过很多措施，但起效都不大。归根结底，很多时候这是个行业难题。
小编认为啊有这么几条，一是职业地点流动性很强，往往上一个工程在广东，下一个就不知道在何者省了。很多人接受不了这样的生活，尤其是已经成家立业的。二是职业条件艰苦，施工单位是要在项目一线的，虽说不用亲手干体力活，但实在不是何体面的职业，风吹日晒、不修边幅都是太正常的事。住的也是俗称的板房，几许人睡一间宿舍，好在现在基本都有了空调。地点一般不在市区，出趟门往往很不方便。三是职业量巨大，施工单位往往是24小时待命的，不管何者部门，加班加点才是正常的，准时下班反而会显得格格不入，通宵也很常见。四是看不到前景，项目经理只是传说中的梦，整个建筑行业在走下坡路，连部门经理都不那么容易了。即使考下一建、造价双证，也只是过个小康生活，那何故不去找个稳定的职业过日子。五是施工单位地位低下，不光是甲方，监理、设计、咨询几乎都能来踩一脚。项目经理在单位内部看似风光无限，在外部单位面前往往就是个受气包。很多名校毕业的人来了施工单位，是受不了这个气的，于是纷纷选择了离开。这几点几乎是无法改变的，因此这个行业的流失率只能一直居高不下。
关于辞职后的去向，其实大多数人还是在建筑这个行业里兜兜转转，一旦进了这个圈，就很难再离开了。无非是监理的跳到施工的，施工的跳到咨询的，或者施工跳到甲方的，设计院比较独立一般就是小院跳到大院的，但正常还没有愿意跳到监理的。或者干脆励精图治一把，考到建筑体系的公务员队伍去，也算超脱了。
论地位的话，抛开政府的超然地位，甲方无疑是行业领袖，拥有完全的话语权，监理、咨询、设计、勘查、施工都不过是给甲方打工的，也是大多数人职业规划的最终目标。设计、勘察单位都比较独立，一般都是内部流转。监理单位名声早已臭名昭著，辞职率也非常高，从业人员素质一言难尽，只能走恶性循环，补充进来的人选要求越来越低。施工单位地位最为低下，几乎谁都能来踩一脚，辞职率上面已经说过了，但有源源不断的应届生来补充进来，从业人员素质还可以。一般对毕业生都建议早做职业规划，是留在施工单位内部向项目经理的位置努力，还是走技术路线往咨询提高，或者走全经过管理路线向甲方提高，都是越早定下来越好。
今天说一说没有辞职的那批人吧，知乎对施工单位的讨论一向是负面的，其实这是有些不公正的。施工单位也有自己的很多好处，也许有些人就天生适合，成年人要学会自我分析，不能只受别人的言论影响。拿一线城市来说，施工单位起码不用挤地铁，吃饭有固定食堂，这是很多公司都做不到的。如果在上下班高峰期去体验一下地铁，每天通勤两三个小时，而且每天只能以外卖为生，很难说这种生活就比施工单位要好几许。而且施工单位一般工资透明，基层员工关系简单，很有点大学舍友的意思，对不善交际的人来说也比较友好。接着施工单位消费也比较低，大部分工资都可以存起来，三年存三十万并不是很难的事务，对家庭条件不好的男生，这其实是条不错的路。
说回正题，留在施工单位的人，小编认为啊，往往是两种。一种是所谓的关系户，往往专科学历就进来了，就算辞职也很难找到更好的职业，对他们来说，对现在的生活很满意，天然不会主动辞职。另一种就是学历、能力都很强的人，很快提拔升职了，地位、财富都与这个体系密不可分，往往也不会选择离开。因此施工单位留下来的人，往往都是一辈子就在单位内部职业的，是真正意义上的“终生合同制”。一般单位也非常鼓励内部员工自在恋爱、结婚，员工子女也可以优先进公司，因此单位内部往往不乏一家七八口人全部都在公司的情况，这种员工关系往往会很稳定。因此还是建议年轻人根据自身情况具体分析，如果有一定背景或家庭特别困难的，不要随大流的去辞职，外面的全球也很残酷，并不是那么美妙。
突然回忆起，我在工地的那些日子
六、中建和电建区别？
中国建筑工程总公司:
? 是中国最大建筑房地产综合企业和中国最大国际承包商；
? 是中央直接管理的53家国有重点骨干企业；
? 以房屋建筑承包、国际工程承包、地产开发、基础设施建设和市政勘察设计为核心业务；
? 也是中国唯一家拥有三个特级资质（房屋建筑工程施工总承包、公路工程施工总承包、市政公用工程施工总承包）的建筑企业；
建筑领域唯一家由中央直接管理的国有重要骨干企业。
中国电建是在中国水利水电建设集团公司、中国水电工程顾问集团公司和民族电网公司、中国南方电网有限职责公司所属的14个省（市、区）电力勘测设计、工程、装备制造企业基础上于2011年组建的国有独资公司。
七、施工合同与施工合同文件区别？
建筑工程施工合同和建设工程施工合同是两种不同的合同形式，存在一定的区别。
1. 定义：建筑工程施工合同是指建筑工程承包商与建设单位签订的，约定承包商负责完成建筑工程施工任务的合同。建设工程施工合同是指承包商与建设单位签订的，约定承包商负责完成建设工程施工任务的合同。
2. 适用范围：建筑工程施工合同适用于建筑工程的施工经过，包括土建结构、装修、给排水、电气、暖通等方面的工程。建设工程施工合同适用于各类建设工程的施工经过，包括建筑、市政、电力、交通、水利等方面的工程。
3. 合同内容：建筑工程施工合同一般包括施工范围、工程量、工程进度、质量要求、工程款支付方式等内容。建设工程施工合同除了包括施工范围、工程量、工程进度、质量要求、工程款支付方式等内容外，还会根据具体项目的特点，增加相关的特殊条款。
4. 监理要求：建筑工程施工合同一般要求承包商配合建设单位的监理职业，接受监理机构的监督和检查。建设工程施工合同一般要求承包商与建设单位共同配合监理机构的监督和检查。
5. 法律依据：建筑工程施工合同的法律依据主要是《中华人民共和国建筑法》等相关法律法规。建设工程施工合同的法律依据主要是《中华人民共和国建设工程法》等相关法律法规。
需要注意的是，由于具体项目的差异，上述区别并不是完全的，实际情况可能会有所不同。在签订合同时，应根据项目的具体情况，结合相关法律法规进行合理约定。
八、建设工程中施工合同的影响是何？
建设工程施工合同的影响主要体现在一下几许方面：
1.明确建设单位和施工企业在施工中的权力和义务
施工合同一经签订，即具有法律效力，是合同双方在履行合同经过中的行为准则，双方都应以施工合同作为行为的依据。
2.有利于对工程施工的管理
合同当事人对工程施工的管理应以合同为依据。有关的民族机关、金融机构对施工的监督和管理，也是以施工合同为其重要依据的。
3.有利于建筑市场的培育和提高
随着社会主义市场经济新体制的建立，建设单位和施工单位将逐渐成为建筑市场的合格主体，建设项目实行真正的业主负责制，施工企业参与市场公平竞争。在建筑商品交换经过中，双方都要利用合同这一法律形式，明确规定各自的权利和义务，以最大限度地实现自己的经济目的和经济效益。施工合同作为建筑商品交换的基本法律形式，贯穿于建筑交易的全经过。无数建设工程合同的依法签订和全面履行，是建立一个完善的建筑市场的最基本条件。
4.进行监理的依据和推行监理制的需要
在监理制度中，行政干预的影响被淡化了，建设单位(业主)、施工企业(承包商)、监理单位三者的关系是通过工程建设监理合同和施工合同来确立的。国内外操作经验表明，工程建设监理的主要依据是合同。监理工程师在工程监理经过中要做到坚持按合同办事，坚持按规范办事，坚持按程序办事。监理工程师必须根据合同秉公办事，监督业主和承包商都履行各自的合同义务，因此承发包双方签订一个内容合法，条款公平、完备，适应建设监理要求的施工合同是监理工程师实施公正监理的根本前提条件，也是推行建设监理制的内在要求。
九、中建好还是中电建好？
都是央企，主营业务路线不太一样，中电建集团主要在水利水电行业，当然也有涉及传统的房建，由于水电行业蛋糕就那么大。
中国建筑业务就更广了，除了传统的房建，修路架桥、地铁、铁路、高速路等基础设施都能做，毕竟是三特三甲的资质嘛，说起实力肯定还是中国建筑更胜一筹，待遇也比电建好一点。
十、施工劳务合同？
甲方： 法定代表人：
营业执照注册号： 资质等级：
通讯地址： 邮编：
乙方： 性别： 电话：
居民身份证号码 ：
家庭住址： 邮政编码：
户口所在地： 省（市） 区（县） 乡镇 村
根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限第一条 劳动合同期限（甲乙双方选择适用）
1、有固定期限劳动合同本合同于 年 月 日生效，于 年 月 日终止（如有试用期，则试用期从 年 月 日到 年 月 日）。
2、以完成一定的职业任务为期限的合同本合同生效日期为 年 月 日；以乙方完成职业任务为合同终止时刻。
二、职业内容和要求第二条 甲方招用乙方在 （项目名称）
工程中担任 岗位（工种）职业。乙方的职业资格等级证或上岗证号码为 .第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的职业任务，达到规定的质量标准。
三、劳动保护和劳动条件第四条 甲方对乙方的职业时刻安排必须执行民族规定的工时制度。甲方由于生产经营需要，经乙方同意后，可安排乙方加班，但不得违反民族有关规定，且应合理安排职工补休或按照《劳动法》的有关规定依法支付加班、延长职业时刻工资报酬。
第五条 甲方应当在乙方进入施工现场前对乙方进行入场施工安全教育。甲方应当对已取得电工、焊工、登高作业等特殊工种操作证书的乙方进行岗前培训（或书面交底）后，方可上岗作业。
第六条 甲方根据生产岗位的需要，按照民族劳动安全、卫生的有关规定，为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
第七条 甲方根据民族有关法律法规，依法建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动经过中的事故，减少职业危害。
四、工资保险待遇第八条 乙方在试用期间的工资为每日（或每月） 元，试用期满后工资为每日（或每月） 元；按职业量计算工资的，每 （职业量单位）支付工资 元。
双方约定的工资不得低于施工地行政区域内最低工资标准。
甲方应在每月 日前计发乙方的工资（不得交由包工头代发），并由乙方签字确认。
甲方应在劳动合同终止、解除时一次性付清乙方的工资。
合同甲方如为分包方，工资支付发生违约情况由工程总承包单位负责支付。
甲乙双方对工资支付的其他约定第九条 甲方应按规定为乙方办理社会保险，并按规定足额缴纳社会保险费用。双方劳动合同解除后，应按有关规定转移社会保险手续。乙方因工负伤，其待遇按民族和当地人民政府有关规定执行。
五、劳动纪律和劳动合同的变更、解除、终止、续订第十条 乙方应严格遵守甲方的各项制度、劳动纪律和安全技术操作规程。
