一、关于劳动合同与档案？
人事档案里是必须要有劳动合同的。 人事档案可以以个人名义存放，以个人名义存放的不需要提供劳动合同。如果是单位存放，这些事应该单位人事部门进行处理，即使你作为职工手里没有劳动合同，他们作为用人单位天然会有的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十七条 劳动合同应当具备下面内容条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； (三)劳动合同期限； (四)职业内容和职业地点； (五)职业时刻和休息休假； (六)劳动报酬； (七)社会保险； (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护； (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用民族有关规定。
二、关于关于复员军人解除劳动合同？
一、单位如果辞退退伍军人分三种情况： 1、按照,《劳动合同法》第48条，87条单位违法和退伍军人解除劳动合同的，按退伍军人的军龄和在本单位工龄之和，每满一年赔偿2个月工资。
退伍军人还可以要求继续在单位职业，不要经济赔偿金。2、如果是按照《,劳动合同法》第46条，第47条，单位和退伍军人解除劳动合同的，要按照军龄与工龄之和，每满一年，给予一个月的工资补偿。3、如果是按照《劳动合同法》第39条，单位和退伍军人解除劳动合同的，退伍军人是不会得到经济补偿的。二、如果劳动合同没有到期，退伍军人主动和单位解除劳动合同的，有两种情况： 1、如果单位有《劳动合同法》第38条的情形.，要按照军龄与工龄之和，每满一年，给予退伍军人一个月的工资补偿 2、如果单位没有违反《劳动合同法》的情况，退位军人主动和单位解除劳动合同的，是不给经济补偿金的。
三、关于解除劳动合同的范本？
解除劳动合同证明书 兹有XXX（男，现年XX岁，身份证号XXXXXXXXX，户籍所在地XXXXXX），于XX年XX月XX日，在我公司签订无固定期限合同，现因违反XXXX，根据《劳动合同法》第XX条之规定，现已和XXX解除劳动合同，特此证明。 礼 XXXXXXXXX 年月日 《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十七条劳动合同应当具备下面内容条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； (三)劳动合同期限； (四)职业内容和职业地点； (五)职业时刻和休息休假； (六)劳动报酬； (七)社会保险； (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护； (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
四、关于出国签证的保证金？
凡出国就读大学本科以上（含本科）学历的自费留学生在未取得签证前需购汇的，须凭有关资料到户籍所在地的中国银行开立保证金账户，办理交存人民币保证金手续，购买所需外汇。
所需资料： 户籍证明、护照、录取通知书、费用证明、外汇管理局核发的预交保证金通知书和售汇通知书等文件。 保证金收取：存入人民币保证金与所购美元的比例为2：1，以活期利率计息。 保证金退还：取得签证：持护照及签证正本、人民币保证金回执办理退还手续。 未办妥签证或因故取消出国：持回执将外汇按当日汇率办理退款手续，后凭回执及兑换水单办理退还手续。 此笔保证金并不会冻结，而且归入一般存款帐户，以活期利率计息，记收利息。并要交纳利息税。
五、公司解除劳动合同员工还交保证金吗？
公司解除劳动合同员工不用交保证金。根据《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此用人单位要求员工交保证金属于违法行为。
六、劳动合同法关于待岗工时？
待岗工资
企业在职工待岗期间，应按民族和本市规定为职工交纳各项社会保险费，并支付生活费。
按目前的规定，非因劳动者本人缘故造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位 应当按照提供正常劳动支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准; 用人单位没有安排劳动者职业的，应当按照不低于本市最低工资标准的80%支付劳动者基本生活费。
企业要求待岗的真诚目的可能是让待岗员工自动辞职，公司节省补偿金。如果公司拿不出待岗的充足理由，完全可以申请劳动仲裁解决待遇难题。如果企业却是经营困难，甚至按法定程序申请破产，那么待岗期间发放最低工资80%的待遇是合法的，但不能永远待岗下去，参照下岗职工的相关规定最长时刻为2年。按照目前的劳动合同规定，待岗期间，完全可以再找一份职业，可以存在双重劳动关系。原单位上着保险，又能找个职业那一份工资，何乐而不为呢。企业如果有一天终止劳动合同，他还要支付补偿金。
待岗
“待岗”其实不是劳动法的规定，只是国企内部对于富余人员的内部解决办法。小编认为‘劳动合同法’里面已经有规定。该法第四十一条规定：“有下列情形其中一个，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。”
就是说，再有“富余”的待岗人员，可以直接辞退回家了。但必须给予经济补偿。
七、劳动合同关于退休的年龄规定？
法律规定男60岁，女50岁（女干部55岁）达到法定退休年龄，劳动合同终止，用人单位需要支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位职业的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果你单位给你缴纳社保并达到法定年限，依法享受养老保险，就没有失业保险金。
八、2021劳动合同法关于加班？
我国劳动法规定，加班需要支付加班费，平时加班如晚上加班需要支付，劳动者一倍工资，公司周末加班，需支付劳动者双倍工资，法定节假日需支付三倍工资。
由于生产需要金玉公开和劳动者协商后，可以延长工的时刻，一般每日不得超过一个小时。
因特殊缘故需要延长职业时刻的，在保证劳动者身体健壮的条件下，延长职业时刻，每日不得超过三小时。每月不得超过36个小时。
九、关于锁仓的保证金难题？
1、大连交易所的品种，锁仓，盘中锁仓部分，需要扣保证金，如果锁仓了后是持仓过夜的，那么结算时，大连所将锁仓部分的保证金释放回给客户，也就是说，持仓了锁仓部分不要保证金。
2、上海交易所的品种，锁仓，盘中锁仓不需要保证金，只要可用资金足够交手续费，就可以锁仓了。
3、郑州交易所的品种，锁仓，盘中先收保证金，成交后再释放保证金给回客户。 这个一定要注意。比如现在客户有10手苹果空单，但可用资金显示最多可以2手多单。那么客户单次只能锁单2手。10手苹果锁单，这种情况下，需要最少操作5次，每次锁单2手。
十、关于劳动合同续签建议要怎样写？
1、劳动合同期满，用人单位给劳动者写评价，应当客观公正，可以依据劳动者的平时表现，以及日常的绩效考核为依据进行评价；
2、续签意见，可以选择写同意续签，或者不同意续签；如果用人单位不愿意续订劳动合同，而劳动者要求续订，用人单位应当支付经济补偿金；
3、法律依据《劳动合同法》
第四十四条 有下列情形其中一个的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
第四十六条 有下列情形其中一个的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
