一、进厂劳动合同可不可以代签？

进厂的劳动合同不可以代签。员工入职企业一个月内有企业与员工轻度劳动合同签订劳动合同，必须与当事人协商一致，达成共识，并由当事人亲自签名确认。

如果委托他人或由他人代签，该合同是无效的，没有法律效力的，也不能保证该当事人的劳动权益。

二、临时工进厂用签劳动合同吗？

需要

临时工进厂需要签劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者之间应当签订劳动合同。无论是何种形式的用工，都应该签订劳动合同，以保障劳动者的合法权益。

对于临时工，一般会签订劳动合同的期限比较短，但也应该明确劳动合同的起止时刻、职业内容、职业地点、职业时刻、工资待遇、社会保险、劳动保护等内容，确保劳动者的权益得到保障。

需要注意的是，临时工的劳动关系应该与用人单位建立，而不是由中介公司或第三方公司与临时工签订劳动合同。如果用人单位不签订劳动合同，或者签订的劳动合同内容不符合法律规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，寻求法律救济。

三、进厂签不了劳动合同是何情况？

有的人签不了劳动合同的缘故：有两种情况，一种是该员工已到退休年龄，不具备续签具有购买社保及相关福利的劳动合同,因退休年龄已经享受法定退休领取退休金，如果要签合同，谁返聘劳动合同不能继续享受购买社保福利等待遇。内容可能是员工还没有在其他公司离职，因此不能签订双方合同。

四、公司不让劳动者进厂上班是否属于违法解除劳动合同？

要分析具体是何缘故不让员工上班。劳资双方有合同约束，在未书面告知解除劳动合同之前，员工与企业仍然是有劳动关系的。未办理任何手续就拒绝员工进入公司职业，双方一定存在难以调和的纠纷。员工可以到当地劳动仲裁部门申请仲裁。

合同的订立和解除都应依法进行。如果没有签订过劳动合同，也是事实劳动关系。仲裁底会调查取证并维护劳动者应有的合法权益。

五、进厂干了一个多月没签劳动合同，可以申请补偿吗？

劳动者可以要求从入职第二个月起的双倍工资。用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，已是非法用工，劳动者可以辞职，并可要求用人单位支付二倍的工资。如有争议，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁（不收费），同时递交能证明劳动关系的证据，依法维权。《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

六、进厂流程？

1、先了解工厂招聘信息，去哪了解这些呢？现在网络技术很发达，想去何者工厂在网上都可以搜到相关的工厂信息和招工信息。有工友说：“不会用电脑怎样办？”没关系，只要你想外出打工有的是技巧了解这些信息。你可以在村里看看有没有何者中介在村里贴招工简章或者去县城找招工中介，再不行就找亲戚朋友咨询打听，只要你有外出打工的恒心就不怕找不到工厂。

2、找到有意向的工厂后，我们打听清楚工厂的招聘要求，这时候一般负责招工的人员都会给我们说清楚进厂时需要带何资料（一般进厂时都会携带身份证、正反面身份证复印件、一寸小照片和一只黑色水笔等），正规电子厂入厂面试都需要这些资料。

3、进厂后先面试体检（当然每个工厂的要求不一样，规定和流程肯定也不一样，到时候听厂里职业人员安排就可以），面试很简单，一般都会问你之前有没有在电子厂职业过，家是何处的和你打算在厂里干多长时刻等一些常规难题，在面试的经过中大家不免会有紧张的情况，为了避免紧张说错话回答错难题，大家尽量少说话最好是面试官问一题答一题，不要答非所问。体检也很简单，一般厂里职业人员都会交代大家怎样去体检和其中的一些注意事项，有的员工如果是通过中介进厂，中介也会带着大家去体检医院做体检，其中的注意事项也会给大家说清楚。

4、面试体检通过后算是已经迈入了工厂大门的第一步，接下来最重要的就是签合同，所有合同都是一式两份，工厂的培训人员会带领大家签订合同，把所有需要的资料都交齐签订之后大家也算是正式进入工厂成为了厂里一名正式员工了，所有的事务都办完了接下来就是培训进入车间职业了。

七、进厂文案？

1.锄禾日当午，上班好辛苦。上完一上午，还要上下午，不上没钱花，心里更痛苦。为了好日子，辛苦就辛苦。早安！打工人！

2.没进厂之前我有梦，关于文学，关于爱情，关于穿越全球的旅行。而今我在厂里上着班，零件和零件碰到一起，都是梦破碎的声音。早安打工人！

3.早上好，打工人答应我，不要再吃外卖了好吗？一、是健壮对身体不好，二、是我怕你们认出来我在送外卖。

八、进厂段子？

记住，进厂打工才是王道，我们都要做厂里人，人可以一天不吃饭，但不能一天不打螺丝，打螺丝让我们身心愉悦，节假日掏空我们的身体，别睡了，跟我一起进厂吧。

九、新员工进厂干几天旷工走的还用开解除劳动合同证明吗？

　　劳动者旷工三天自离，劳动者和用人单位不一定解除劳动关系，操作中，劳动者自离的，用人单位会依法向劳动者寄送解除劳动合同通知书和解除劳动合同证明，在15日依法到用人单位所在地的社保局办理减员手续，终止劳动者和用人单位的权利和义务。 　　劳动者没有回原用人单位办理离职手续的，用人单位可能会扣发劳动者的合法工资，劳动者回原单位依法办理；离职手续的，用人单位应当依法支付劳动者的合法工资。 　　《劳动合同法》、 　　 第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 　　 劳动者应当按照双方约定，办理职业交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结职业交接时支付。 　　 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

十、专科实习进厂好还是不进厂好？

那肯定不进厂了，进厂你赚不了何钱，也学不到何物品，还是去外面找一份职业比较好