一、买物品不给钱算违法吗？

属于违法行为。

　　要根据具体情况分析：

　　1、情节严重的构成强迫交易罪。《刑法》第二百二十六条，强迫交易罪，是指以暴力、威胁手段强买强卖商品，强迫他人提供服务或者强迫他人接受服务，情节严重的行为。构成本罪，处3年下面内容有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处3年以上7年下面内容有期徒刑，并处罚金。

　　2、行为人用轻微的威胁手段进行强买强卖、强迫他人接受或提供服务，行为很有节制、获利很有限的，情节显著轻微、危害不大的，属于一般违法行为，可根据《治安处罚法》处罚：

　　《治安处罚法》第二十六条 有下列行为其中一个的，处5日以上10日下面内容的拘留，可以并处500元下面内容罚款；情节较重的，处10日以上15日下面内容拘留，可以并处1000元下面内容罚款：

　　（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物的。

二、单位签了劳动合同却不给员工违法吗？

1、按照《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同后，双方必须各执一份劳动合同，不然，劳动者要及时与公司人事部沟通，索要劳动合同书。公司不给你的，那么及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。

2、公司不与员工签订书面劳动合同，违反我国《劳动合同法》第十条规定，属于侵犯劳动者权益，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。根据《劳动合同法》第八十二条规定：”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。“公司因未依法与员工签订书面劳动合同，应当向员工每月支付二倍的工资。

三、甲方不给乙方签劳动合同，乙方不去上班算违法行为吗？

没有签合同不存在违法的说法的，没有签合同且没有入职说明双方并没有建立劳务关系，不存在违法的情况。用人单位不签订劳动合同，存在向劳动者支付双倍工资的风险。

用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍的工资。

四、单位迟迟不给交公积金算违法吗？

对于单位不办理和逾期缴纳住房公积金的处罚：单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元下面内容的罚款；单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

五、公司和员工签劳动合同不给本人违法吗？

公司与员工签订劳动合同但不给员工劳动合同是违法行为的。根据《劳动合同法》第16条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”

拓展资料

企业与员工签订劳动合同，但不把合同给员工属于违法行为。劳动者可以以用人单位未足额缴纳社保为由书面通知用人单位解除劳动合同，申请劳动仲裁，要求支付经济补偿和补缴社保。

用人单位不将劳动合同交付劳动者属于违法行为。

根据《中华人民共和国劳动合同法》

第八十一条　用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿职责。

用人单位有下列情形其中一个的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分其中一个百下面内容的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者民族规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿职责。

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

六、欠钱不给钱搬他家物品算违法吗？

　　欠钱不给钱搬他家物品算违法。　　私力救济是指权利主体在法律允许的范围内，依靠自身的实力，通过实施自卫行为或者自助行为来救济自己被侵害的民事权利。应当掌握好这个度，否则就可以违法犯罪。最好是通过诉讼解决。

七、如果公司不给护理假算违反劳动合同吗？

是老婆生娃的护理假吗？民族米有硬性规定，要看各地技巧规是怎样解释的。

除了生育护理，其他没听说过何护理假 。如果你跟公司签订的劳动合同里注明了可以休护理假 那么你就有权利休。

八、17岁签劳动合同算违法嘛？

17周岁属于未成年人，可以和用人单位建立劳动合同关系，然而用人单位不能将未成年人安排在从事矿山井下、有毒有害、民族规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。有危险的职业岗位职业，参照《劳动法》第六十四条　不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、民族规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十五条　用人单位应当对未成年工定期进行健壮检查。

九、拍照不给底片违法吗？

拍照必须给底片，否则违法。避免别人侵犯肖像权。

十、收费不给收据违法吗？

不违法

收据的开具

1、内部收据是单位内部的自制凭据，用于单位内部发生的业务，如材料内部调拨、收取员工押金、退还多余出差借款等等。这时的内部自制收据是合法的凭据，可以作为成本费用入账。单位之间发生业务往来，收款方在收款以后不需要纳税的，收款方就可以开具税务部门监制的收据。

2、行政事业单位发生的行政事业性收费，可以使用财政部门监制的收据。单位与部队之间发生业务往来，按照规定不需要纳税的，可以使用部队监制的收据，这种收据也是合法的凭据，可以入账。

3、除上述几种收据外，单位或个人在收付款时使用的其他自制收据，就是日常所说的&34;白条&34;，是不能作为凭证入账的。