一、离职人员未退群怎样通知？

如果离职人员没有自己主动退群的。那作为群管理人员可以私信通知本人，让他自己在群里告别接着退群。如果还是本人不操作的，群管理员可以有权限直接把这个人踢出群。离职了就不是公司员工，公司群涉及到职业，不可以给离职人员看。

二、请离职人员退群的通知？

可以发公告说，本群是单位员工群，已经办理的离职的，已经不属于单位员工了，请自动退出。如果发公告后，还没有及时退出的，可以由群主，将他们踢出群。你可以先在适当的适合和同事建立一个话题，可以是手机微信聊天，如果是朋友的话也可以找个借口约出来玩的时候建立

三、劳动合同到期没有续签,要离职可以开离职证明吗？

劳动合同到期没有续签，在离职是可以要求用人单位开离职证明的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理职业交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结职业交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

四、解除劳动合同协议还需办理离职吗？

员工在公司职业年限已满，不想继续留下来为公司继续服务，那么劳动合同协议期限到了节制日期，将接触劳动合同协议，员工将和公司不存在劳动聘用关系，然而在解除劳动协议的同时，员工必须要和公司办理离职手续，证已经和公司接触一切关系，否则会影响自己的薪酬。

五、基金从业人员管理平台怎样办理人员离职？

有两种情况。

一是该员工帐号已存在本机构中，请查实或进行重置密码操作。

二是该员工在原机构曾进行过注册登记，资格管理员应在体系中通过“变更申请——机构间变更”添加该员工帐号至本机构。

六、劳动合同到期，员工在休假怎样通知？

通知劳动者，休完年假后解除或者续签劳动合同。劳动者根据用人单位安排休年假，而劳动合同又到期的，可以用电话等通知劳动者，在休完年假后解除或者续签劳动合同。

通过短信或者电子邮件告知其合同到期，需要在某个特定时刻段内签署

七、劳动合同到期怎样书面通知？

在企业单位里，员工劳动合同到期前一周，人力资源部的办事人员，电话通知员工本人，公司没有辞退意思，看员工是否愿意在公司继续职业；员工若有意向在公司继续任职职业，则在什么时候到人力资源部办理员工劳动合同续签事宜；若员工无意向在公司继续任职职业，则到公司人力资源部办理不续签手续。

八、通知员工办理离职的告知函？

可以按照下面的模板来写：

告知函

唐后平员工：

你的辞职通知期将于明天到期，请你接此函后，就可以来公司人力资源部办理离职手续和职业交接手续，以便按期离职。特此告知。

鼎业实业有限公司

2023.2.3

九、怎样发通知让部门提交离职人员信息？

答：可以这样发个通知。

各个部门主管同志请注意，为了落实领导的职业部署，现在需要了解掌公司内部人员申请离职情况，希望你们各个部门把已经提交了离职申请的人员信息汇总一下，以电子表格的形式上传到公司人力资源部。截止日期为二零二二年的三月六日下午五点半。切记。

十、离职人员社保停保怎样办理？

离职人员在办理社保停保时需要向社保经办机构提交离职证明、身份证等材料，填写社保停保表格并办理社保停保手续。通常情况下，社保停保的办理时刻为一个月左右。在社保停保期间，离职人员可以购买社保个人缴费规划或者购买商业医疗保险来保障自己的医疗保障。

除了这些之后，离职人员还可以通过公积金账户缴纳城镇居民医保或者参加新冠肺炎特别保障等相关保险，以便在离职期间或者通过其他方式获取医疗保障。

离职人员需要及时办理社保停保手续，以保证自己的合法权益。